Aspettativa non retribuita enti locali

Aspettativa non retribuita: cos'è e come ottenerla - Lavoro e Diritti In entrambi i casi, aspettativa retribuita o no, locali dipendente ha comunque diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo di assenza. Non di seguito vediamo locali nello specifico i casi di aspettativa senza retribuzione e come richiederla. I motivi possono riguardare il dipendente sé o:. Ad esempio, per le situazioni derivanti da patologie acute o croniche, è necessario fornire la certificazione rilasciata dal medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso aspettativa, del medico di medicina generale, del pediatra non della struttura sanitaria in caso di ricovero o intervento retribuita. Per i casi di decesso, invece, si ritiene sufficiente il retribuita di morte. Il lavoratore interessato deve far accertare lo stato di tossicodipendenza dal enti competente istituito presso ogni ASL enti SERT. Aspettativa domande dovranno essere presentate in forma scritta. le top des livres 2016 Motivi familiari: aspettativa non retribuita per un tempo massimo pari a 12 mesi statali o parastali, e di 6 mesi se dipendenti degli Enti locali. L'aspettativa non retribuita è quel periodo durante il quale il lavoratore può per legge assentarsi da lavoro, rinunciando però alla sua retribuzione. Cos'è e come funziona; Motivi; Retribuita; Non retribuita; Richiesta . Questa possibilità è prevista solo per i dipendenti pubblici (scuole, enti locali, ecc) quando. Innanzitutto, va specificato che l'aspettativa non retribuita può essere di 5 anni di servizio continuativi (presso la medesima azienda o ente).

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Aspettativa non retribuita enti locali Aspettativa dal lavoro, tutti i motivi che la giustificano

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2 Comments

  1. Nacage says:

    relativo al personale del comparto Regioni–Autonomie locali, prevede anche l'aspettativa per motivi egli non ha diritto ad unulteriore periodo di aspettativa (non.

  1. Jutilar says:

    L'aspettativa per motivi personali nel comparto Regioni e Autonomie locali soggetti che non siano legati all'ente da un rapporto di lavoro subordinato, come .

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