Licenziamento lavoratore in congedo straordinario

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Licenziamento lavoratore in congedo straordinario Congedo straordinario : licenziamento possibile

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Il congedo straordinario consiste nella possibilità, concessa al lavoratore licenziamentodi assentarsi dal lavoro per un periodo massimo di due anni al fine di assistere un lavoratore affetto da handicap grave o da una malattia grave [1]. Affinché il lavoratore possa fare richiesta di congedo straordinario è necessario che ricorrano una pluralità di presuppost i sia soggettivi che oggettivi. Quanto ai presupposti oggettivi è necessario che il lavoratore ed il familiare convivano straordinario, cioè abbiano la congedo nello stesso Comune ed allo stesso indirizzo e numero civico anche in interni differenti. È inoltre necessario che il familiare bisognoso di cura non sia ricoverato a tempo pieno presso una struttura sanitaria o assistenziale. Il congedo straordinario ha una durata massima di 24 mesi i quali possono essere utilizzati anche in maniera frazionata. È bene precisare che per frazionamento si intende il godimento in periodi separati ma non la possibilità di chiedere solo singole ore della giornata lavorativa.

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